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网站快照劳 动 争 议 法 律 网 | 上 海 劳 动 法 律 师 | 上 海 劳 动 律 师 | 劳 动 法 律 师 | 劳 动 合 同 法 律 师 | 劳 动 纠 纷 律 师 | 劳 动 仲 裁 律 师 | 工 伤 认 定 律 师 | 社 会 保 险 | 辞 退 | 辞 职 | 经 济 补 偿 | 产 假 | 孕 期 劳 动 争 议 法 律 网 导 航 菜 单 首 页 劳 动 维 权 劳 动 合 同 劳 务 派 遣 辞 职 辞 退 工 资 福 利 社 会 保 险 工 伤 职 业 病 案 例 分 析 国 家 法 规 上 海 法 规 欢 迎 来 到 张 滔 律 师 的 劳 动 法 网 站 热 门 文 章 3 0 , 1 3 5 ℃ 个 体 工 商 户 是 否 属 于 劳 动 法 上 的 用 人 单 位 8 , 8 1 9 ℃ 员 工 连 续 工 作 满 1 0 年 是 否 必 须 续 签 劳 动 合 同 ? 7 , 6 0 6 ℃ 邮 寄 通 知 解 除 合 同 通 知 书 被 单 位 拒 收 怎 么 办 7 , 5 2 3 ℃ O f f e r L e t t e r 是 否 等 于 劳 动 合 同 7 , 3 8 2 ℃ 在 校 大 学 生 能 与 用 人 单 位 不 构 成 劳 动 关 系 6 , 2 5 3 ℃ 待 岗 期 间 工 资 、 年 休 假 以 及 解 除 争 议 详 解 5 , 9 3 2 ℃ 给 私 人 干 活 受 劳 动 法 保 护 吗 ? 出 了 工 伤 怎 么 办 ? 4 , 5 5 8 ℃ 董 事 和 监 事 是 否 与 公 司 存 在 劳 动 关 系 随 机 文 章 0 7 2 3 民 工 猝 死 亲 属 庭 上 论 理 要 “ 身 份 ” 0 3 0 4 劳 动 合 同 法 解 读 六 十 七 : 不 得 自 设 劳 务 派 遣 企 业 0 4 1 5 员 工 讨 加 班 费 反 被 炒 鱿 鱼 1 2 3 1 关 于 医 疗 补 助 费 支 付 的 几 个 问 题 0 4 2 6 单 位 不 交 社 保 职 工 可 解 除 劳 动 合 同 0 7 0 3 《 社 会 保 险 法 》 实 施 前 后 上 海 市 城 镇 社 会 保 险 中 医 疗 保 险 政 策 变 化 的 比 较 0 3 1 3 《 上 海 市 小 城 镇 社 会 保 险 暂 行 办 法 》 ( 以 下 简 称 “ 镇 保 ” ) 从 何 时 开 始 实 施 ? 0 3 0 7 用 人 单 位 应 提 交 哪 些 材 料 办 理 老 工 伤 人 员 纳 入 工 伤 保 险 统 筹 管 理 的 确 认 手 续 ? 最 新 文 章 0 4 1 2 上 海 市 人 口 与 计 划 生 育 条 例 2 0 1 6 1 1 2 4 劳 动 合 同 中 的 特 殊 待 遇 与 服 务 期 1 1 2 2 退 休 人 员 因 工 受 伤 适 用 人 身 损 害 赔 偿 还 是 工 伤 赔 偿 1 1 2 1 法 官 详 解 劳 动 合 同 解 除 和 终 止 的 法 律 适 用 问 题 1 1 1 8 用 人 单 位 履 行 劳 动 合 同 违 法 的 法 律 责 任 1 1 1 8 何 谓 客 观 情 况 发 生 变 化 时 企 业 可 以 解 除 合 同 1 1 1 8 酒 店 管 理 公 司 该 如 何 管 理 劳 务 派 遣 员 工 1 1 1 8 农 民 工 工 伤 后 患 病 遭 遇 解 除 是 否 合 法 ? 劳 动 维 权 法 官 详 解 劳 动 合 同 解 除 和 终 止 的 法 律 适 用 问 题 引 言 : 2 0 0 8 年 随 着 《 劳 动 合 同 法 》 、 《 劳 动 争 议 调 解 仲 裁 法 》 等 法 律 的 实 施 , 渝 北 区 法 院 受 理 的 劳 动 争 议 案 件 出 现 井 喷 式 的 增 长 , 即 使 近 年 来 该 类 案 件 数 量 趋 于 稳 定 , 但 依 然 处 于 高 位 状 态 , 数 量 居 高 不 下 , 甚 至 有 小 幅 度 的 增 长 。 例 如 2 0 1 2 年 渝 北 区 法 院 受 理 劳 动 争 议 . . . 2 0 1 5 / 1 1 / 2 1 2 , 0 9 4 次 阅 读 违 法 解 除 劳 动 合 同 的 法 律 责 任 解 析 2 0 1 5 / 1 0 / 0 8 1 , 0 1 7 次 阅 读 单 位 口 头 辞 退 之 毒 怎 么 防 怎 么 破 怎 么 解 2 0 1 5 / 0 7 / 0 7 1 , 0 0 7 次 阅 读 外 国 人 在 中 国 就 业 的 审 批 条 件 是 什 么 ? 2 0 1 4 / 1 1 / 2 8 5 8 7 次 阅 读 员 工 有 权 单 方 面 解 除 劳 动 合 同 的 情 形 有 哪 些 ? 2 0 1 4 / 1 1 / 2 7 1 , 4 9 5 次 阅 读 什 么 是 劳 动 合 同 终 止 ? 劳 动 合 同 终 止 有 哪 些 情 形 ? 2 0 1 4 / 1 1 / 2 7 6 8 1 次 阅 读 案 例 分 析 劳 动 合 同 中 的 特 殊 待 遇 与 服 务 期 作 者 : 朱 家 荣 , 安 徽 省 当 涂 县 劳 动 人 事 争 议 仲 裁 院 劳 动 合 同 中 的 特 殊 物 质 待 遇 约 定 不 能 成 为 镜 中 花 水 中 月 【 裁 决 要 旨 】 《 劳 动 法 》 、 《 劳 动 合 同 法 》 未 规 定 特 殊 物 质 待 遇 的 服 务 期 , 并 不 表 明 我 国 对 此 持 否 定 态 度 。 实 践 中 存 在 用 人 单 位 为 了 人 才 竞 争 , 留 住 劳 动 者 , 与 劳 动 . . . 2 0 1 5 / 1 1 / 2 4 2 , 7 4 9 次 阅 读 退 休 人 员 因 工 受 伤 适 用 人 身 损 害 赔 偿 还 是 工 伤 赔 偿 2 0 1 5 / 1 1 / 2 2 1 , 6 1 6 次 阅 读 用 人 单 位 履 行 劳 动 合 同 违 法 的 法 律 责 任 2 0 1 5 / 1 1 / 1 8 1 , 0 2 0 次 阅 读 何 谓 客 观 情 况 发 生 变 化 时 企 业 可 以 解 除 合 同 2 0 1 5 / 1 1 / 1 8 1 , 6 1 1 次 阅 读 农 民 工 工 伤 后 患 病 遭 遇 解 除 是 否 合 法 ? 2 0 1 5 / 1 1 / 1 8 6 5 7 次 阅 读 单 位 雇 佣 企 业 内 退 人 员 双 方 构 成 劳 动 关 系 2 0 1 5 / 1 1 / 1 8 2 , 2 9 3 次 阅 读 劳 动 合 同 待 岗 期 间 工 资 、 年 休 假 以 及 解 除 争 议 详 解 【 基 本 事 实 】 张 某 于 2 0 0 8 年 3 月 1 6 日 进 入 某 公 司 , 2 0 1 3 年 月 正 常 工 资 收 入 为 4 0 0 0 元 , 另 由 于 企 业 安 排 员 工 待 岗 , 员 工 接 受 。 【 案 例 分 析 】 本 案 例 实 际 上 可 以 分 解 为 两 个 问 题 : ( 1 ) 员 工 待 岗 期 间 的 工 资 应 当 如 何 支 付 ? ( 2 ) 用 人 单 位 安 排 员 工 长 期 待 岗 . . . 2 0 1 5 / 1 1 / 1 3 6 , 2 5 3 次 阅 读 用 人 单 位 对 劳 动 者 实 施 单 方 面 调 岗 的 操 作 实 践 2 0 1 5 / 0 9 / 1 7 6 2 8 次 阅 读 企 业 单 方 面 对 员 工 调 岗 的 常 见 问 题 解 答 2 0 1 5 / 0 9 / 1 7 7 5 6 次 阅 读 员 工 本 人 不 愿 意 订 立 书 面 劳 动 合 同 如 何 处 理 2 0 1 5 / 0 9 / 1 7 6 9 7 次 阅 读 劳 动 者 不 胜 任 工 作 单 位 可 以 随 意 调 岗 吗 2 0 1 5 / 0 9 / 1 4 1 , 4 3 3 次 阅 读 劳 动 合 同 约 定 单 位 可 根 据 需 要 进 行 调 岗 是 否 有 效 2 0 1 5 / 0 9 / 1 4 2 , 4 9 8 次 阅 读 劳 务 派 遣 酒 店 管 理 公 司 该 如 何 管 理 劳 务 派 遣 员 工 劳 务 派 遣 作 为 灵 活 就 业 的 一 种 形 式 , 在 促 进 就 业 中 有 其 固 有 的 作 用 。 但 一 且 它 成 为 用 人 单 位 为 规 避 雇 主 责 任 所 选 择 的 用 工 模 式 而 风 靡 社 会 , 同 时 法 律 对 此 又 没 有 任 何 规 制 时 , 劳 务 派 遣 不 仅 不 能 发 挥 其 应 有 的 促 进 就 业 作 用 , 而 且 会 导 致 企 业 社 会 责 任 的 缺 失 , 损 害 劳 动 者 劳 动 的 . . . 2 0 1 5 / 1 1 / 1 8 1 , 3 0 1 次 阅 读 未 与 劳 务 派 遣 单 位 签 订 劳 动 合 同 导 致 的 事 实 劳 动 关 系 2 0 1 5 / 0 8 / 1 3 1 , 9 8 0 次 阅 读 劳 务 派 遣 和 业 务 借 调 的 区 别 是 什 么 2 0 1 4 / 1 1 / 2 8 2 , 6 0 0 次 阅 读 劳 务 派 遣 和 劳 务 中 介 ( 职 业 介 绍 ) 的 区 别 是 什 么 2 0 1 4 / 1 1 / 2 8 8 9 4 次 阅 读 劳 务 派 遣 的 用 工 单 位 对 经 济 补 偿 金 、 双 倍 工 资 、 工 伤 待 遇 和 侵 权 责 任 的 承 担 2 0 1 4 / 1 1 / 2 8 2 , 9 2 5 次 阅 读 单 位 返 聘 退 休 人 员 的 法 律 分 析 2 0 1 4 / 1 1 / 2 7 1 , 4 9 0 次 阅 读 工 资 福 利 外 籍 员 工 个 人 收 入 的 所 得 税 优 惠 对 于 外 籍 雇 员 , 中 国 更 有 种 种 税 收 优 惠 以 鼓 励 其 就 业 或 保 障 其 权 益 , 试 举 两 例 如 下 : 1 . 附 加 扣 除 费 用 《 个 人 所 得 税 法 》 第 六 条 第 三 款 应 纳 税 所 得 额 的 计 算 : 对 在 中 国 境 内 无 住 所 而 在 中 国 境 内 取 得 工 资 、 薪 金 所 得 的 纳 税 义 务 人 和 在 中 国 境 内 有 住 所 而 在 中 国 境 外 取 得 . . . 2 0 1 5 / 0 9 / 0 8 3 5 0 次 阅 读 退 休 返 聘 的 特 殊 劳 动 关 系 员 工 超 时 工 作 有 无 加 班 费 2 0 1 5 / 0 1 / 2 9 2 , 2 9 0 次 阅 读 企 业 如 何 设 置 病 假 管 理 制 度 2 0 1 4 / 1 1 / 2 8 5 8 4 次 阅 读 劳 动 合 同 的 工 作 时 间 条 款 有 哪 些 种 类 ? 2 0 1 4 / 1 1 / 2 8 9 3 9 次 阅 读 患 病 和 非 因 工 负 伤 员 工 的 医 疗 期 待 遇 有 哪 些 2 0 1 4 / 1 1 / 2 3 7 2 5 次 阅 读 用 人 单 位 不 得 安 排 女 职 工 在 孕 期 加 班 2 0 1 4 / 1 1 / 1 3 2 , 6 9 0 次 阅 读 社 会 保 险 外 国 人 在 中 国 就 业 能 否 以 未 缴 纳 社 会 保 险 为 由 解 除 劳 动 关 系 并 主 张 经 济 补 偿 金 《 社 会 保 险 法 》 第 九 十 七 条 规 定 : “ 外 国 人 在 中 国 境 内 就 业 的 , 参 照 本 法 规 定 参 加 社 会 保 险 ” 《 在 中 国 境 内 就 业 的 外 国 人 参 加 社 会 保 险 暂 行 办 法 》 第 四 条 规 定 : “ 用 人 单 位 招 用 外 国 人 的 , 应 当 自 办 理 就 业 证 件 之 日 起 3 0 日 内 为 其 办 理 社 会 保 险 登 记 ” 。 由 此 可 知 , 用 人 单 . . . 2 0 1 5 / 0 9 / 1 8 6 0 4 次 阅 读 女 职 工 超 过 5 0 岁 是 否 还 受 劳 动 法 的 保 护 2 0 1 5 / 0 1 / 2 9 1 , 7 7 2 次 阅 读 社 会 保 险 疑 难 问 题 解 答 2 0 1 4 / 1 0 / 2 3 5 3 4 次 阅 读 用 人 单 位 不 得 约 定 以 发 放 现 金 代 替 缴 纳 社 会 保 险 2 0 1 4 / 1 0 / 2 3 7 4 3 次 阅 读 职 工 与 多 个 单 位 有 劳 动 人 事 联 系 , 由 哪 个 单 位 承 担 工 伤 保 险 责 任 2 0 1 4 / 1 0 / 2 1 6 2 9 次 阅 读 用 人 单 位 未 依 法 缴 纳 社 会 保 险 费 的 法 律 后 果 2 0 1 4 / 1 0 / 2 1 2 , 5 0 5 次 阅 读 国 家 法 规 就 业 服 务 与 就 业 管 理 规 定 ( 2 0 1 4 修 订 ) 就 业 服 务 与 就 业 管 理 规 定 ( 2 0 0 7 年 1 1 月 5 日 劳 动 保 障 部 令 第 2 8 号 公 布 根 据 2 0 1 4 年 1 2 月 2 3 日 《 人 力 资 源 社 会 保 障 部 关 于 修 改 < 就 业 服 务 与 就 业 管 理 规 定 > 的 决 定 》 第 一 次 修 订 根 据 2 0 1 5 年 4 月 3 0 日 人 力 资 源 和 社 会 保 障 部 令 第 2 4 号 《 人 力 资 源 社 会 . . . 2 0 1 5 / 0 4 / 3 0 4 4 9 次 阅 读 1 最 高 人 民 法 院 发 布 的 四 起 工 伤 保 险 行 政 纠 纷 典 型 案 例 2 0 1 4 / 0 8 / 2 1 7 2 1 次 阅 读 0 最 高 人 民 法 院 关 于 审 理 工 伤 保 险 行 政 案 件 若 干 问 题 的 规 定 2 0 1 4 / 0 6 / 1 8 7 0 2 次 阅 读 0 劳 务 派 遣 暂 行 规 定 2 0 1 4 / 0 1 / 2 4 5 4 5 次 阅 读 0 劳 务 派 遣 行 政 许 可 实 施 办 法 2 0 1 3 / 0 6 / 2 0 4 8 3 次 阅 读 0 人 力 资 源 和 社 会 保 障 部 关 于 执 行 《 工 伤 保 险 条 例 》 若 干 问 题 的 意 见 2 0 1 3 / 0 4 / 2 5 5 6 2 次 阅 读 0 上 海 法 规 上 海 市 人 口 与 计 划 生 育 条 例 2 0 1 6 ( 2 0 0 3 年 1 2 月 3 1 日 上 海 市 第 十 二 届 人 民 代 表 大 会 常 务 委 员 会 第 九 次 会 议 通 过 根 据 2 0 1 4 年 2 月 2 5 日 上 海 市 第 十 四 届 人 民 代 表 大 会 常 务 委 员 会 第 十 一 次 会 议 《 关 于 修 改 〈 上 海 市 人 口 与 计 划 生 育 条 例 〉 的 决 定 》 第 一 次 修 正 根 据 2 0 1 6 年 2 月 2 3 日 上 海 市 第 十 四 届 . . . 2 0 1 6 / 0 4 / 1 2 5 0 2 次 阅 读 0 上 海 市 高 级 人 民 法 院 民 事 法 律 适 用 问 答 大 全 ( 2 0 0 2 2 0 1 1 ) 劳 动 法 部 分 2 0 1 4 / 1 0 / 2 6 5 2 7 次 阅 读 上 海 市 工 伤 保 险 辅 助 器 具 配 置 管 理 办 法 2 0 1 4 / 0 9 / 3 0 8 1 0 次 阅 读 0 关 于 规 范 本 市 劳 务 派 遣 用 工 若 干 问 题 的 意 见 2 0 1 4 / 0 6 / 3 0 7 4 3 次 阅 读 0 关 于 调 整 本 市 最 低 工 资 标 准 的 通 知 ( 2 0 1 4 ) 2 0 1 4 / 0 3 / 2 8 6 2 6 次 阅 读 0 上 海 市 高 级 人 民 法 院 劳 动 争 议 案 件 审 理 要 件 指 南 ( 一 ) 2 0 1 4 / 0 1 / 1 6 4 , 6 5 1 次 阅 读 0 友 情 链 接 上 海 高 级 人 民 法 院 上 海 市 人 民 法 院 案 件 查 询 上 海 市 第 一 中 级 人 民 法 院 上 海 市 第 二 中 级 人 民 法 院 上 海 市 浦 东 新 区 人 民 法 院 上 海 市 虹 口 区 人 民 法 院 上 海 市 徐 汇 区 人 民 法 院 上 海 市 闵 行 区 人 民 法 院 上 海 市 松 江 区 人 民 法 院 上 海 市 闸 北 区 人 民 法 院 上 海 市 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 上 海 社 会 保 险 综 合 查 询 上 海 个 人 住 房 公 积 金 查 询 上 海 市 个 人 医 疗 保 险 查 询 上 海 市 外 来 从 业 人 员 综 合 保 险 查 询 深 圳 劳 动 争 议 律 师 事 务 所 收 费 标 准 关 于 我 们 沪 I C P 备 1 5 0 2 6 2 9 8 号 2 C o p y r i g h t © 2 0 0 5 2 0 1 4 z z t t l a w . c o m A l l R i g h t s R e s e r v e d 返 回 顶 部
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什么是网络收录,网络收录是指网站内容被网络搜索引擎收录到索引数据库的过程,这一过程意味着网站更新的内容满足搜索引擎规则,被认为对用户有价值,网络收录对网站有什么影响,网络收录对网站具有重要影响,可提高网站流量、提升网站权重和关键字排名,因此,了解网络收录情况对于网站优化至关重要,如何查询网站是否被网络收录,利用网络搜索工具,在搜索框中...。
技术教程 2024-09-24 23:32:15
概述在当今这个数字时代,一个精心设计的网站对于任何企业或个人来说都至关重要,用户期待快速、高效、易于导航的网站体验,以下最佳实践将帮助您打造一个满足这些期望并促进业务增长的网站,1.专注于用户体验,UX,营造积极的用户体验简化网站布局,便于用户轻松查找所需信息,使用清晰简洁的语言,避免技术术语,提供直观的导航,让用户轻松浏览网站,确保...。
2024-09-25 11:55:40
随着技术的不断进步,网页设计和制作的未来变得越来越令人着迷,人工智能,AI,、增强现实,AR,和语音激活技术等创新技术正在重塑我们创建和体验网站的方式,人工智能,AI,人工智能正在改变网页设计和制作的各个方面,从自动生成内容到个性化用户体验,AI正在使网站更智能、更高效,内容生成,AI可以自动生成高质量的内容,例如文章、产品描述和社交...。
技术教程 2024-09-25 12:27:29
如何关闭小程序入口微信上小程序做的方法如下,我们打开微信,点击发现,就能看到小程序入口了,点击进入之后,可以看到很多小程序的使用痕迹,要关闭所有小程序,我们就点击微信主界面右下方的我,然后点击设置,在设置里面,点击通用,里面有一个发现页管理,点击进入,把小程序按钮,在发现页中关闭,就可以了,这个功能只能隐藏小程序的入口,如果需要删除小...。
技术教程 2024-09-27 22:05:08
前提条件,必须拥有一个已认证的微信公众号,开通步骤,登录微信公众平台,在左侧菜单栏中,找到并点击,视频号,仔细阅读开通协议或条款,同意后点击,开通按钮,根据提示,填写真实个人信息或企业信息,并上传相关资质证明文件,提交申请并等待微信平台审核,审核通过后,即可使用微信视频号进行创作和分享视频内容,注意事项,发布的内容必须符合微信社区...。
技术教程 2024-09-27 22:35:21
1.保护电脑不受木马侵害安装并定期更新杀毒软件和个人防火墙,使用信誉良好的浏览器和电子邮件客户端,不运行来源不明的软件,对未知邮件附件进行病毒扫描后打开,避免安装不必要的外联网网站插件,定期进行全面病毒扫描,2.守护个人信息安全不在社交平台上透露敏感信息,如火车票、机票、护照等,在公共场合登录账号时,不启用自动保存密码,且使用后立即登...。
技术教程 2024-10-03 11:41:45
时间,2023年7月2日中午12点节目,五十公里桃花坞3,第六期地点,海南重回海南,海风吹拂在,五十公里桃花坞3,第六期节目中,明星嘉宾们一同重回海南,在海边吹风,享受夏日时光,在日升日落之间,他们畅聊生活,分享感悟,海拔高度有人可能好奇,,五十公里桃花坞3,海边特辑是在什么地方拍摄的,根据娱乐焦点网查询得知,节目组这次前往了云南丽...。
影视资讯 2024-10-12 20:35:21
根据爱奇艺tv查询得知,,爸爸当家第二季,在爱奇艺不能看,只能在芒果tv看,芒果tv独播,爸爸当家2,爸爸当家2,是芒果tv推出的首档男性全职育儿观察真人秀节目,于2023年5月8日起每周一中午12,00在芒果TV播出,共15期,节目由李承铉、应采儿、魏晨、李艾、张雅莲担任特别观察员,腾讯平台无法观看根据查询芒果TV显示,,爸爸当家...。
影视资讯 2024-10-12 21:40:53
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影视资讯 2024-10-12 22:06:09
李宇春的个人经历及感情生活李宇春是一位出色的歌手、演员和创作者,于2005年获得,超级女声,冠军而出道,她的中性化风格和飘逸的台风使其成为当时流行乐坛的一股清流,备受粉丝喜爱,在事业上取得成功的李宇春,感情生活却几乎是一片空白,多年来,几乎没有关于她的绯闻传出,为了满足粉丝的期望,出道以来她一直保持中性风,身上多了几分男孩子的干练,少...。
影视资讯 2024-10-13 00:55:54
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影视资讯 2024-10-13 07:25:23
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影视资讯 2024-10-13 10:30:00